劳动监察大队是有调查取证权的，下面得平探长绵阳调查公司将为大家讲述劳动监察大队怎么调查取证，法律依据如下，《劳动保障监察条例》第十五条劳动保障行政部门实施劳动保障监察，有权采取下列调查、检查措施：
（一）进入用人单位的劳动场所进行检查；
（二）就调查、检查事项询问有关人员；
（三）要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，并作出解释和说明，必要时可以发出调查询问书；
（四）采取记录、录音、录像、照相或者复制等方式收集有关情况和资料；
（五）委托会计师事务所对用人单位工资支付、缴纳社会保险费的情况进行审计；
（六）法律、法规规定可以由劳动保障行政部门采取的其他调查、检查措施。
绵阳调查公司提醒：劳动保障行政部门对事实清楚、证据确凿、可以当场处理的违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有权当场予以纠正。
绵阳调查公司介绍劳动监察大队受理流程：
1、当事人投诉或举报；
2、填写登记表；
3、提交证据材料；
4、劳动监察大队进行调查；
5、调查完成后，作出决定；
6、将处理处罚决定送达被举报单位。
绵阳调查公司分享劳动监察大队受理范围：
1、违反劳动保障法律的行为发生在2年内的；
2、有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的；
3、属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖；
4、涉及拖欠农民工工资的投诉，实行归口管理、属地管辖、分级负责的原则，建筑、交通、水利等行业，分别由所在行业的主管部门管辖。
绵阳调查公司告知申请劳动监察需要的材料：
1、招工招聘记录；
2、考勤记录；
3、工资支付凭证；
4、缴纳各项社会保险费记录；
5、工作证；
6、服务证。
总之，劳动监察大队受理的举报或者投诉之后，如果符合立案的条件，则要进行立案的登记，如果不符合，就要做出不受理的决定，决定必须要书面通知投诉人。申请劳动监察时，需要准备招工招聘记录、考勤记录以及工资支付凭证等材料。希望以上劳动监察大队怎么调查取证相关内容对大家有帮助，得平探长绵阳调查公司将不间断的为大家提供更多相关知识点。
